Blogs van Ernst als entertrainer

In deel 2 vertelt Henriëtte over de vaardigheid veiligheid creëren als het gaat om samenwerken en ze geeft tips hoe je dat kunt doen.

Henriëtte geeft in een 8-delige serie een korte beschrijving van vaardigheden die je nodig hebt om te kunnen samenwerken. In deel 1 gaat het over de vaardigheid vertrouwen winne...

Guido heeft het over zijn moeder en de presentietheorie. Een benadering in de zorg en welzijnssector, het bedrijfsleven en het onderwijs die de ander en de relatie centraal stel...

Henriette heeft veel meegemaakt in haar leven. Meestal waren de oorzaken te vinden in slechte communicatie. Daardoor ontstond CROMMUNICATIE. Ze legt eerst een algemeen communica...

In dit blog behandelt Guido op een eenvoudige wijze de leercyclus van Kolb. Ieder mens heeft zijn voorkeur in leerstijl: de manier waarop jij het liefst leert. Je kunt meerdere...

De trendwatcher uit Keulen, Walther W. Wendelmeyer ziet een trend die veel voorkomt en overgenomen wordt. Het is extern attribueren. Voorbeelden te over in de huidige politiek:...

Vergeven is een krachtig instrument. Als je in staat bent een ander te vergeven, kun je zelf ook verder en word je milder naar je eigen onvolkomendheden. Arno en Marco van de Ma...

Guido en Richard behandelen het coachproces aan de hand van een model. Het omvat 3 fases. Verreweg de belangrijkste fase is de fase van de verkenning. Hier start je met een basi...

Guido geeft in dit vlog tips om met weerstand om te gaan. In gesprekken met medewerkers, studenten of collega´s, soms ook klanten en cliënten komt weerstand van de ander voor....

Henriette geeft tips om beter in balans te blijven. Heb je soms ook geen energie of negatieve emoties of beide? Eerst bespreekt Henriette het emotie kwadrant. Waar bevind jij je?

Walther vertelt een voorval dat hij op een terras onlangs meemaakte. Dat bracht hem op het fenomeen aannames. Hij legt uit wat er gebeurt in communicatie als aannames niet gecon...

Kritiek geven kan net als kritiek ontvangen lastig zijn. Zeker in organisaties waar de harmonie heerst, is kritiek geven moeilijk. Je wil die harmonie immers niet verstoren. Ook...