Mijn vlaamse professor Guido over kritiek geven
10-04-2016
Kritiek geven kan net als kritiek ontvangen lastig zijn. Zeker in organisaties waar de harmonie heerst, is kritiek geven moeilijk. Je wil die harmonie immers niet verstoren. Ook als je moeilijk conflicten aangaat, is kritiek geven lastig.
Toch is het heel belangrijk: je wil de ander toch niet onthouden om te leren? In kritiek zit dus muziek.
Hoe geef je nu kritiek die ook aankomt en geaccepteerd wordt? Guido biedt door middel van een stappenplan oplossingen. let vooral op voor je begint: is de situatie wel gepast om nu kritiek te geven. Hoe weet je of je kritiek aanvaard is? Let dan vooral op de laatste stap. De moeilijkste stap is stap 3. Je dient van te voren namelijk na te gaan wat het effect van het gedrag van de ander op jou is. Gedrag waar je dus herhaaldelijk last van hebt.
En verder is het devies: oefenen, oefenen, oefenen.
