Entertrainment als start van het nieuwe jaar voor ZOwonen
ZOwonen heeft een transformatie ingezet en is volop in transitie naar een klantgerichte organisatie met veel initiatief voor medewerkers. Ze opereren zelfsturend en met veel verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Dat heeft natuurlijk kruim gekost en het heeft ook veel nieuwe energie opgewekt. Voorts heeft het ook nieuw élan gecreëerd. Dat alles vraagt ander gedrag en nieuwe vaardigheden. Ik heb in een entertrainment van bijna 2 uur de medewerkers laten ervaren wat van hen verwacht wordt, hoe zij hierin kunnen samenwerken en hoe zij die verwachtingen in de praktijk kunnen toepassen. Dit na een intensieve voorbereiding met de intern projectleider, het hoofd communicatie en de bestuurder.
